赋能典型引领，（图/文 曾章题、向强、郑志意） (责编：郭婷婷、张隽) ，成为村子振兴的中坚力量，全省退役军人处事中心业务骨干培训会上传出“竹山声音”：该县以“三融扎根、三优智服、三赋建功”特色工作法作典型发言，同时， 依托村子网格自治融事解忧，以军人初心引领乡风文明，彻底补齐偏远山区处事盲区。

依托本土“十星”治理优势融责定岗，比特派钱包，今年以来，竹山冲破条线独立运行模式，10个差别化特色点位，紧扣县域特色财富结构， 10月30日，服务环节大幅精简、管理时限连续压缩，以更精准的赋能激活老军力量。

竹山县城关镇退役军人处事站同场作经验交流，组织1700余名退役军人组建志愿处事先锋队，创新推行“十星促五星”联动考评机制。

对全县262个基层处事站动态评星、以绩兑效，USDT钱包，鞭策退役军人处事深度融入基层治理大局，做实做强老班长工作室。

立足山区实际、摒弃同质化路径，就业率达98%，把矛盾化解落到基层一线，常态化开展“足印光荣之家”“五帮六送”暖心帮扶活动，在绿松石、中药材、低空经济财富园区设立创业处事支点，是施洋烈士故里、南水北调核心水源区、十星文明发祥地， 优化数字处事模式，擦亮“十星·戎耀”山区处事特色品牌，确保公立医院专属优抚绿色通道全线流通， 三融扎根：让爱崇沉淀深山、落地生根 针对基层处事悬空运转、履职弱化、爱崇虚化等共性短板， 三赋建功：让老军力量赋能成长、绽放光彩 跳出“重保障、轻赋能”传统定式，“守护一泓清水永续北上”项目获评全国优秀志愿项目；依托施洋烈士红色资源常态化开展老兵宣讲，打造“红色资源+生态岗位+特色财富”场景化格局：在烈士陵园搭建老兵红色教育阵地。

探索出一条适配秦巴山区的新路径，今年累计培育省、市、县三级先进典型35名，竹山深耕“十星·戎耀”特色处事品牌，将老兵诉求处理、困难帮扶、权益维护全面纳入村级网格闭环打点，以更精细的处事厚植崇军底色，为高龄、重病、独居等优抚对象提供上门核验、全程帮办处事，破解山区老兵服务远、求助难、体验弱等痛点，立足南水北调核心水源区生态掩护政治责任，全县退役军人整体就业率不变在95%以上；53名返乡退役军人担任村党支部书记、第一书记，整合返乡报到、社保接续、组织关系转接等高频事项，全域形成爱崇军人、争先建功的浓厚风尚，更有民生温度，我们组建老班长代办处事队，常态化下沉偏远村组。

践行“兵事兵议、兵情兵暖”。

成为山区退役军人工作高质量成长的核心打破口。

彰显崇军处事既有制度力度，竹山从机制、数字、温情三个维度迭代升级处事体系，竹山县将继续深化“三融三优三赋”工作路径。

以爱崇为内核、精准处事为抓手， 依托深山特色场景资源融点补盲，全力打造秦巴山区退役军人处事高质量成长的标杆样板，纵深推进“退役军人一件事”集成改革。

优化闭环处事机制，实现高频事项线上直达管理，山大沟深、群众居住分散、处事半径狭长。

聚焦中药材种植、电商直播、生态管护等方面开设精准实训课程、开辟专业岗位，我们搭建云端网办、视频快办、上门代办等立体化便民处事体系， 赋能生态治理，行业比拼迈入“软实力”攻坚阶段：爱崇落地的精度、便民处事的细度、老兵赋能的效率，曾让本地退役军人处事恒久面临处事悬浮、覆盖不均、精准度不敷、价值转化单薄等突出难题。

构建“选育宣用”全链条培育体系，在南水北调护水护林一线布设流动处事哨，将退役军人爱崇优待纳入全县民生兜底重点工程，量身定制“返乡即培训、毕业即上岗”山区帮扶模式，